Марк Мерфи, автор книги «Найм для отношения» о современном подходе к процессу найма, дает следующие рекомендации относительно того, что должно вызывать подозрение у рекрутера
— расплывчатые, расплывчатые ответы,
— отсутствие конкретных дат и мест в рассказах кандидатов,
— сопротивление и нежелание делиться своим опытом,
— нет личных местоимений: я, мое, я.
— несложность изложенных фактов,
— отсутствие личного опыта, связывающего автора рассказа с рассказанным рассказом,
— появление типа квалификаторов: действительно здорово, действительно умно, все время,
— гипотетический язык — появление слов: мог, мог.
Профессиональная проверка сотрудников на полиграфе от компании ЭКСТРЕННО.РФ
Вот другие сигналы, к которым вербовщик следует отметить ,
— когда кандидат на работу говорит медленно, он медленно сообщает подробности с большими интервалами,
— когда кандидат касается его лица, он откидывается назад, скрещивает руки, наполняет себя,
— когда в историях кандидата есть противоречия.