Проверка сотрудников на полиграфе

НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ СОТРУДНИКА

Марк Мерфи, автор книги «Найм для отношения» о современном подходе к процессу найма, дает следующие рекомендации относительно того, что должно вызывать подозрение у рекрутера

— расплывчатые, расплывчатые ответы,

— отсутствие конкретных дат и мест в рассказах кандидатов,

— сопротивление и нежелание делиться своим опытом,

— нет личных местоимений: я, мое, я.

— несложность изложенных фактов,

— отсутствие личного опыта, связывающего автора рассказа с рассказанным рассказом,

— появление типа квалификаторов: действительно здорово, действительно умно, все время,

— гипотетический язык — появление слов: мог, мог.

Профессиональная проверка сотрудников на полиграфе от компании ЭКСТРЕННО.РФ

Вышеприведенные инструкции звучат четко, но опять же не обязательно указывать, что кандидат на работу врет — его можно расстроить, заблокировать.

Вот другие сигналы, к которым вербовщик следует отметить ,

— когда кандидат на работу говорит медленно, он медленно сообщает подробности с большими интервалами,

— когда кандидат касается его лица, он откидывается назад, скрещивает руки, наполняет себя,

— когда в историях кандидата есть противоречия.